বর্তমান প্রজন্মকে বলা হয় ‘জেন জি’। এই প্রজন্ম বিশ্বে কাজের ক্ষেত্রগুলোতে প্রচলিত সংস্কৃতি ভেঙে নতুন নিয়ম চালু করেছে। পিউ রিসার্চ সেন্টারের একটি সমীক্ষা বলছে, ‘‘৬৩ শতাংশ জেন-জি কর্মী বিশ্বাস করেন, কয়েক দশক ধরে একই চাকরিতে থাকার চেয়ে কাজ থেকে বিরতি নেওয়া বেশি উপকারী।’’

উন্নয়নশীল দেশগুলোতে এই ধারণা প্রতিষ্ঠা করা কঠিন। কারণ জাতীয় পর্যায়ে দেশগুলোতে আর্থিক অস্থিরতা বিরাজ করে। সাধারণত যেসব দেশের অর্থনীতি স্থিতিশীল সেসব দেশে এই সংস্কৃতি দ্রুত প্রতিষ্ঠা পাচ্ছে। পর্তুগাল ও ইন্দোনেশিয়ার বালিতে ‘ফায়ার’ নামে একটা কনসেপ্ট জনপ্রিয়তা পেয়েছে। যাকে বলা হচ্ছে ‘ফিন্যান্সিয়াল ইনডিপেনডেন্স, রিটায়ার আর্লি’র সংক্ষিপ্ত রূপ। অর্থাৎ ‘আর্থিক স্বাধীনতা, আগেভাগে অবসর’।

এদিকে ইউরোপের দেশগুলোতে সামাজিক সুরক্ষার বিষয়টি অনেক শক্তিশালী। জার্মানি ও ফ্রান্সের মতো দেশে চাকরি থেকে বিরতি নিলেও বেতন ঠিকই ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হয়ে যায়।

ইউরোস্ট্যাট অনুসারে, ‘‘৪১ শতাংশ ফরাসি কর্মী ৪০ বছর বয়স হওয়ার আগে কমপক্ষে একবারের জন্য হলেও চাকরি থেকে বিরতি নেন।’’

২০২৩ সালের এক জরিপে দেখা যায়, ‘‘৩৯ শতাংশ অস্ট্রেলিয়ান কর্মী চাকরিজীবনের মাঝামাঝিতে এসে একবার হলেও সাময়িক অবসর নিয়েছেন।’’

উন্নত দেশগুলোর পাশাপাশি উন্নয়নশীল দেশেও এই সংস্কৃতি বিস্তার লাভ করছে। বিশেষ করে যারা ফ্রিল্যান্সিং ও রিমোট চাকরি করেন তারা সাময়িক অবসরে আগ্রহী হয়ে উঠছেন।

সূত্র: ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম, দ্য গার্ডিয়ান ও ফার্স্টআপ অবলম্বনে